（顯興水業競聘會現場）

為進一步深化用人機制改革，全面實施人才戰略，加強企業中層管理隊伍建設，營造積極向上、富有競爭、敢于挑戰、勇于擔當的工作氛圍，讓想做事、能做事的優秀員工走上管理崗位，經集團公司董事會研究，決定對組織機構有調整變化的各分（子）公司中層管理崗位（部長、副部長）進行公開競聘。

(水質凈化競聘會現場)

  本次公開競聘采用自愿報名、競聘演講、員工測評、集中決策、現場公布、企業任免的流程，打破了以往由企業直接任免的傳統模式，將員工對競聘人的民主測評意見和結果納入其競聘得分，并現場宣布競聘結果，實現了充分尊重員工意見、選聘過程透明、選聘結果公開的初衷，為集團公司選聘出符合民意、能勝任崗位、具有挑戰精神和責任感的中層管理人員奠定了流程基礎。

（嫘祖酒店、金鉆大酒店競聘會現場）

（廣元顯興競聘會現場）

（中正燃氣競聘會現場）

            本次選聘，集團公司成立了以胥毅總為組長，集團黨支部副書記、顧問蒲清，董事長助理劉鐵軍，財務中心總監豆菠，投資發展中心總監雍中銀，行政人力中心副總監任超及選聘企業總經理、副總經理為成員的選聘領導小組，董事長助理劉鐵軍主持選聘會。

（綿陽分公司競聘會現場）

2020年3月5日至3月11日，選聘領導小組對顯興水業、顯興水質凈化、嫘祖酒店、金鉆大酒店、廣元顯興、江油中正燃氣、綿陽分公司、龍源會議中心、仙海自來水、顯通環保等十家公司中層管理崗位分別進行了選聘。

（顯通科技、仙海自來水競聘會現場）

（龍源會議中心競聘會現場）

本次中層管理人員選聘過程中，選聘領導小組充分按照“能者上、庸者下”，“任人唯賢”，“不唯資歷、不唯學歷、不唯經歷”，“以德率才、德才兼備”之原則為企業開展人才選拔工作。

本次中層管理崗位采用競聘上崗的方式，一定程度上觸動和改變了部分員工“不求有功、但求無過”的消極思想，競爭、協作、團隊、執行的意識有了進一步的增強，為集團公司逐步形成競爭上崗的選人、用人機制奠定了基礎，從而提高員工的競爭意識，讓員工形成“崗位靠競爭、價值靠業績、收入靠貢獻”的觀念，推動集團公司的可持續發展。